我们应该为自己确立这样的工作标准：工作要比他人期待的多一点。

　　经营企业这么多年，我有一个最大心得，就是：真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。有时，你不需要比别人多做许多，只需一点点，就可以从众人中脱颖而出。

　　一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”“比别人多做一点点”———这是事业成功者高于平庸者的秘诀。“比别人多做一点点”是一种极珍贵的工作素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你从事什么工作，“每天多做一点点”的工作态度能使你从竞争者中脱颖而出。

　　在商业领域，坦普尔顿把“多做一点点定律”进一步引申。他逐渐认识到只多做那么一点儿就会得到更好的结果。那些更加努力的人就会得到更好的成绩，那些在一品脱的基础上多加了17盎司而不是16盎司的人，得到的份额远大于一盎司应得的份额。“多做一点点定律”可以运用到所有的领域。实际上，它是使你走向成功的普遍规律。

　　例如，把它运用到足球队，你就会发现，那些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点。

　　在商业界，在艺术界，在体育界，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？回答是就多那么一点儿。谁能使自己“多做一点点”，谁就能得到千倍的回报。“多做一点点”在所有的工作中都会产生好的效果。如果你多做一点点，你的士气就会高涨，而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。要取得突出成就，你必须比那些取得中等成就的人多努一把力，学会“多做一点点”，你会得到意想不到的收获。“多做一点点”其实并不难，我们已经付出了99％的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多做一点点又有什么困难呢？

　　在工作中，我们需要“多做一点点”。多做一点点，工作就可能大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多做一点点”，你就可能成为优秀的员工，在企业中发挥自己最大的能量。因此，做到这一点，我们就一定能把工作做好，同时也会得到意想不到的收获。“多做一点点”其实只是一个简单的秘密。大到对工作的态度，小到你正在做的事，甚至只是接听一个电话、整理一份报表。只要能“多做一点点”，坚持“多做一点点”，就会把它们做得更完美，就会有数倍的回报。

　　水温再升高一度就达到沸点，山再攀登一步就可达绝顶。就多那么一点，结果就迥然不同。“我已经竭尽全力了吗？是否我还能再多做一点点？”经常这样提问自己，将让你受益匪浅。